Home

[rev_slider ejemplo]

 
 
 

[intro-text type=”type1″]

Fundadores de la Asociación Internacional de [button variation=”electricblue” size=”default”] Coaching  [/button] Con PNL

[/intro-text]

 

[one-third]


DR. JOHN GRINDER

Co-creador de la Programación Neuro-Lingüística (PNL), autor, formador, conferencista y Di-rector del mejor despacho en capacitación de PNL.

[/one-third]
[one-third]


DRA. CARMEN BOSTIC

Entrenadora de expertos en negociación y alianzas estra-tégicas multinacionales, actual-mente imparte talleres y seminarios de PNL intern.

[/one-third]
[one-third last]


DR. EDMUNDO VELASCO

Expositor Internacional en PNL, fue Co-Expositor con J. Grinder en México y América Latina. Director y Fundador de la Escuela Superior de PNL. 



[/one-third]

[hr top=”yes”/]

[one-third]

[dropcap variation=”electricblue” type=”dropcap-bordered-square”]L[/dropcap]a Asociación Internacional de Coaching con PNL fue creada a partir de la primera Certificación Internacional de coaching con PNL impartida en Guadalajara,Jal. México, en Agosto del 2003; avalada por el Dr. John Grinder co-creador de la PNL, además de su socia Dra. Carmen Bostic y su socio y representante para México y América Latina Dr. Edmundo Velasco Flores. 

Esta Asociación agrupa a personas que se dedican al área de la salud, la mercadotecnia, ventas, empresarios, consultores, etc.

[/one-third]

[two-third last]

[dropcap variation=”electricblue” type=”dropcap-bordered-square”]E[/dropcap]L COACHING ha incrementado su presencia, y cada día es más común encontrar empresas que están intentando fomentar la cultura de COACHING. Es decir se trata de crear una estructura en que los empleados integrantes de la organización puedan dar su opinión, recibir sugerencias, trabajar en equipo para alcanzar objetivos comunes y mejorar su desempeño personal para conseguir un mayor rendimiento y una mayor productividad. Uno de los principales objetivos del coach es el de desarrollar las habilidades necesarias para poder ayudar a las personas y a uno mismo a permanecer en el camino con sus propias elecciones, soluciones y metas; efectuando preguntas que estimulan el pensamiento para ayudar a las personas a clarificar sus objetivos y lo que necesitaran hacer para conseguirlos; ayudar también a realizar un progreso continuo de metas proveyéndolas de estructura y retroalimentación en su desarrollo. Saber que la verdadera habilidad de un coach es no conocer las soluciones sino extraerlas del experto real ( el cliente).

[/two-third]

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *