EL COACHING ha incrementado su presencia, y cada día es más común encontrar empresas que están intentando fomentar la cultura de COACHING. Es decir se trata de crear una estructura en que los empleados integrantes de la organización puedan dar su opinión, recibir sugerencias, trabajar en equipo para alcanzar objetivos comunes y mejorar su desempeño personal para conseguir un mayor rendimiento y una mayor productividad. Uno de los principales objetivos del coach es el de desarrollar las habilidades necesarias para poder ayudar a las personas y a uno mismo a permanecer en el camino con sus propias elecciones, soluciones y metas; efectuando preguntas que estimulan el pensamiento para ayudar a las personas a clarificar sus objetivos y lo que necesitaran hacer para conseguirlos; ayudar también a realizar un progreso continuo de metas proveyéndolas de estructura y retroalimentación en su desarrollo. Saber que la verdadera habilidad de un coach es no conocer las soluciones sino extraerlas del experto real ( el cliente).